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部门情景模拟面试题目及参考答案
1、从审题出发，在这道题目中，首先我们情景模拟的对象是“信仰佛教的大妈”，其次考生身份是“林业局工作人员”，通过题干信息知道，大妈准备要放生了，我们的最终沟通目标是要劝大妈不要放生。
2、【情景模拟题】本题加入了人际关系处理和分轻重缓急的测查要素。这里要处理两个主要问题：市民咨询问题 ； 手里有一些文件要处理 这两件事要分出轻重缓急去处理，避免手忙脚乱。
3、发言型 这种类型的情景模拟通常要求考生以某一指定身份即兴讲话。常见的公众场合有会议现场、媒体访问、公务接洽、竞职演讲等。
4、部门情景模拟面试题目(一) 某局某科共有5名同志，1名科长、1名副科长和3名干部，该科因科长在国外考察学习，日出工作由副科长主持。
5、如果你是要加入哪个部门，具体问到哪个部门了你就在多少就这个部门大一点。 你觉得你的优势是什么？会一些特长了更好，不会了，可以这样我有三颗心作为我的优势：细心、热心、耐心。等。
公考:情景模拟类面试题
公考：情景模拟类面试题1 张志军经过党政领导干部公开选拔，出任某局局长。经过深入细致的调查研究，党组针对机关工作管理混乱、人浮于事、浪费严重的实际，研究制订了《关于机关工作的改革方案》。
总而言之，案例中情景面试的第一题旨在于考查候选人的三层素质：洞察力——对事件本质的把握；全局观——对形象和“顾客至上”理念的理解；正义感——对社会上反诚信现象的态度。
在情景模拟过程中，难以融入情景，丝毫不考虑题干中沟通对象的情绪，语气既生硬，又毫无沟通感，甚至会令人反感，从一开始就容易刺激到对方，使沟通对象难以接受。沟通内容不能有效地进行问题解决，问题聚焦性不足。
分析作答的时候一是要结合实际情况，有合适的称呼和语气，站在沟通对象的角度上换位思考，做到一开口即融入情景，一开口就赢得考官的青睐。
首先我们先了解下什么“情境模拟”，它一般以情景类题目为背景——给考生设置一个人际的或者是应变的情境，让考生在这个情境下说一段话，题目的后面一般都有明确提示——“请现场模拟”。
题型类别 所谓情景模拟，其实就是要求考生现场扮演某一特定角色，在模拟的工作情景中对一系列人际关系和工作问题进行处理。
以往公务员考试题,请举例?
1、公务员考试题中有一些冷门问题，以下是一些例子：请简述中国古代的科举制度及其对现代教育的影响。请分析清朝康熙年间的“三藩之乱”对中国历史的影响。请简述中国古代的四大发明及其对世界的贡献。
2、自我认知自我认知是事业单位的重点考核题型，侧重求职动机和能岗匹配的考核，往往是很多省市事业单位面试的题。自我认知主要有两种考核题型，一种是求职动机，一种是能岗匹配。
3、年山东省公务员考试申论材料一共三篇，第一篇是关于北京“泔水油”问题，第二篇是关于假酒事件，第三篇是关于城市中的马路公共设施被偷盗的事件。
4、例如：“品”字，由三个“口”组成，这三个“口”字没有相交，所以“品”字的部分数是3 汉字“图”的部分数为4，“正”的部分数为1。例题：解析：此题答案为D。
5、【例题】请谈一下直接融资和间接融资的关系。特殊形式类问题 随着公务员结构化面试考试的不断深化，除了以上八种基本题型外，还存在一些形式比较特殊的面试题，如材料题、漫画题、视频题。
