任何单位不得阻止考取公务员（任何单位不得阻止考取公务员出自）

本文目录一览：

1、单位有权在合同中约定不让员工报考公务员吗?
2、用人单位能否阻止员工考公务员?
3、在职考公务员单位不准,合法吗?
4、单位能否干涉员工考公务员?
5、任何单位不得阻止考取公务员
6、单位规定不让考公务员,怎么办?

单位有权在合同中约定不让员工报考公务员吗?

没有权利。报考公务员是个人的自由和权利，只要是符合条件，就自己报考就行。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

用人单位不能以违背员工承诺不考公务员，作为解除劳动合同的理由。因为《劳动合同法》关于用人单位可以解除劳动合同的情形中并没有这方面的规定。

根据劳动法规定，单位无权限制一方选择自由，仅能规定违约赔偿。

无权，属于违法辞退，可以要求公司支付2N赔偿金。哪些情形下单位可辞退员工（除此之外都是违法辞退，需赔偿2N）哪些情形下单位可辞退员工用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，辞退员工。

针对你的问题：劳动合同中约定员工不得报考公务员考试，这是违法的，这样的条款在法律上是无效的。

任何单位不得阻止考取公务员（任何单位不得阻止考取公务员出自）

用人单位能否阻止员工考公务员?

不能。用人单位不能以违背员工承诺不考公务员，作为解除劳动合同的理由。因为《劳动合同法》关于用人单位可以解除劳动合同的情形中并没有这方面的规定。

这是合法的。我国法律没有明文禁止用人单位不许员工考公务员和考研。因此，一旦签定合同，就表示受合同条款约束。如果真违约了，根据合同缴纳违约金。合同对违约金的约定是一个确定的数额，没有弹性可言的。

如此例：合同可以规定员工在合同期间不得兼职或者转聘其他单位，性质也就和不得报考公务员一样，因此如果明文规定，那是没有问题的，合同是订立合同双方的事情，只要不违反法律法规，那么就是有效合同。

在职考公务员单位不准,合法吗?

1、首先事业单位。根据我国的法律的规定，是没有明确的规定禁止和不允许事业单位的员工参加公务员考试和研究生考试。

2、这样一个结果，说明了一个问题：这项规定本身就是不合理也不合法的。……有关方面发现了这个问题，及时做出了纠正，使对这类事情的处理回到了依规行事的轨道，这件事也就圆满解决了。4，无论做任何工作，都必须依规行事。

3、事业单位在职人员考上公务员以后，单位不放人并不存在违法行为，这个只是单位管理的一部分。

4、如果原单位不出具同意报考证明是不符合程序的，但是个别招聘单位如果同意不需要出具同意报考证明，也是可以的。这个决定权在于招考单位，因为等你通过面试再补材料也是可以的。

5、如果没有这一要求，工作人员想来就来，想走就走，势必会造成工作人员离职的随意性、无序性和干部队伍的不稳定性，致使各项工作无法顺利开展。有利于公务员录用后期工作的顺利推进。

6、在职考公务员报名需要单位同意，一般情况下，所有在职人员都应该填写提交单位同意报考证明，目前公务员和事业单位招考普遍都要求单位在职人员在报考前征得单位同意。

单位能否干涉员工考公务员?

1、可以的啊。考公务员参加和种类，要看具体职位的要求，比如对专业，学历的要求。考司法考试，要求是本科学历。。考公务员，原单位不干涉的啊。

2、首先，单位无权干涉你报考公务员，这里边应该另有原因吧。其次，你要找出单位不同意你报考公务员的原因。

3、不能。用人单位能否阻止员工考公务员用人单位不能以违背员工承诺不考公务员，作为解除劳动合同的理由。因为《劳动合同法》关于用人单位可以解除劳动合同的情形中并没有这方面的规定。

4、按照中国法律，公务员招录和考试的管理是由国家权力机关负责，公司没有权力干涉员工的个人选择和职业发展，如果公司要求员工在一年内不考取事业编，这可能会被视为违反员工权利的行为，甚至可能构成侵犯劳动权益的违法行为。

5、根据我国的法律的规定，是没有明确的规定禁止和不允许事业单位的员工参加公务员考试和研究生考试。但是如果职工自己在进入单位的时候就和单位签订了相关的合约，约定好了，如果再违约的话，那么是要按照合同去缴纳违约金的。